Búsqueda dirigida de ejecutivos (Head-Hunting)
Contempla las siguientes etapas
1.- Exploración del mercado
Se hace un barrido de los ejecutivos en las posiciones definidas como objetivo.
2.- Convocación de candidatos
Se invita a los candidatos a participar y se entrega un reporte de la búsqueda al cliente.
3.- Redefinición del perfil del cargo
De acuerdo a los resultados obtenidos en la etapa anterior, se redefine el perfil del cargo modificando algunos aspectos para contar con más candidatos.
4.- Evaluación de candidatos
Se realiza una entrevista en profundidad y se utilizan distintas herramientas para evaluar aspectos tales como liderazgo, capacidad estratégica u otras competencias definidas como clave para el desempeño exitoso en el cargo.
5.- Referencias laborales
En todos los cargos que implican responsabilidad por liderazgo de equipos se verifican referencias laborales en 360°. Es decir, se contacta a ex superiores, ex pares y ex colaboradores. También se puede contactar a clientes u otras personas externas a las organizaciones dependiendo del cargo ejercido por el candidato.
6.- Entrega de terna de candidatos
Se realiza en una reunión con el cliente